Pada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut:
- Jelaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda? Apa kelebihan dan kekurangan anda?
- Apa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah?
- Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu?
- Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu?
- Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
- Mengapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
- Jika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan?
- Apa itu professionalisme menurut anda?
- Apa itu teamwork menurut anda?
- Apa hoby anda?
Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja
behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan
pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut:
1. Ceritakan pada saya kapan anda mengalami suatu situasi yang
sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi
tersebut.
2.Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda
ketika anda melakukan presentasi.
3.Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana
anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana
yang harus didahulukan.
4.Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda
buat dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?
5.Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?
6.Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba
untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar